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面试通过HR通知去上班,当时拒绝了没去,后面看到公司还在招聘,你还会再去联系吗?

 2021年10月24日  阅读 64  评论 0

摘要:

我是公司的HR,说一个我经历过的真实案例候选人婉拒录用通知再挽回 。公司招聘应届生,有个毕业生来面试当时觉得不错就给offer了,结果快入职的时候他突然说不来了,问他倒也诚实就是觉得找到更好的了。后来与他同校的又有几个毕业生来面试,有两个拿到了offer,顺利入职了。他听说后又联系我问还能不能来我们这,我当时心里是拒绝的,给你offer不要现在又想回来……他说他找的那家公司一直拖着他不让入职,他觉得不靠谱就不想等了,而他同校的同学已经在我们公司入职了,觉得我们这也不错想回来。我觉得不是非他不可的情况下领导不会同意的,我本身也是拒绝的,可是偏偏碰到公司想要培养人才,到时候根据工作表现再优胜劣汰,所以打算给他一个机会,就顺利入职了。结果入职后,他表现的比其他几个都好,最后那一批毕业生公司就留下了他,到现在一直在我们公司工作。所以这种机会如果能争取虽然有可能被拒绝,但试一试也许就是新的转机。

我是公司的HR,说一个我经历过的真实案例候选人婉拒录用通知再挽回 。公司招聘应届生,有个毕业生来面试当时觉得不错就给offer了,结果快入职的时候他突然说不来了,问他倒也诚实就是觉得找到更好的了。后来与他同校的又有几个毕业生来面试,有两个拿到了offer,顺利入职了。他听说后又联系我问还能不能来我们这,我当时心里是拒绝的,给你offer不要现在又想回来……他说他找的那家公司一直拖着他不让入职,他觉得不靠谱就不想等了,而他同校的同学已经在我们公司入职了,觉得我们这也不错想回来。我觉得不是非他不可的情况下领导不会同意的,我本身也是拒绝的,可是偏偏碰到公司想要培养人才,到时候根据工作表现再优胜劣汰,所以打算给他一个机会,就顺利入职了。结果入职后,他表现的比其他几个都好,最后那一批毕业生公司就留下了他,到现在一直在我们公司工作。所以这种机会如果能争取虽然有可能被拒绝,但试一试也许就是新的转机。

面试通过HR通知去上班,当时拒绝了没去,后面看到公司还在招聘,你还会再去联系吗?

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